15 conversas de trabalho que podem fazer com que você seja demitido

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Em agosto de 2019, o Google publicou um novo conjunto de diretrizes da comunidade que proibia discussões políticas no trabalho.

A nova política declara: Embora compartilhar informações e ideias com colegas ajude a construir uma comunidade, atrapalhar o dia de trabalho para ter um intenso debate sobre política ou as últimas notícias não. Nossa principal responsabilidade é fazer o trabalho para o qual cada um de nós foi contratado, não gastar tempo de trabalho em debates sobre tópicos não relacionados ao trabalho. Evite conversas que perturbem o local de trabalho ou que de alguma forma violem as políticas do Google para o local de trabalho.



Falar sobre política não é a única conversa que você deve evitar no trabalho. Existem muitos tipos de conversas de trabalho que podem custar seu emprego, então você vai querer aprender como evitá-las se surgirem.



1. Falando abertamente sobre querer parar

Mesmo se você estiver entre colegas de trabalho em quem você confia, é uma má ideia falar abertamente sobre o desejo de sair do emprego, disse Dana Case, diretora de operações da MyCorporation.



Não importa o quão próximo você possa ser de seus colegas de trabalho ou mesmo se você disse isso por frustração, é melhor não discutir algo tão delicado em uma empresa mista, disse ela. Notícias dessa natureza se espalham rapidamente pelos boatos de um escritório. Antes que você perceba, seu gerente pode descobrir e fazer perguntas para você.

A melhor abordagem é evitar discutir este tópico completamente com os colegas de trabalho, disse Case. É um assunto pessoal que deve ser mantido para você e uma conversa a ter com a gerência quando, e se, o tempo for adequado para isso.

2. Discutindo Religião



Em geral, é melhor evitar qualquer tópico que possa incomodar seus colegas e levantar uma bandeira com os recursos humanos. Como a religião é um assunto tão delicado, você não deve discuti-lo no trabalho.

Você pode precisar falar com o RH ou um supervisor se precisar de acomodação devido às suas crenças religiosas, como folga para feriados religiosos ou um lugar para orar durante o dia de trabalho, disse Paula Brantner, advogada trabalhista e diretora da PB Work Solutions. Mas quando se trata de seus colegas de trabalho, ninguém quer fazer proselitismo no trabalho, já que você é obrigado a estar lá, e é mais difícil recusar educadamente.

Embora a discriminação religiosa seja ilegal, você também precisa se concentrar em seu trabalho enquanto estiver no trabalho, então não perca tempo envolvido em conversas religiosas, disse ela. E não se envolva em discriminação ou assedie outros trabalhadores em violação da lei federal, estadual e / ou local porque eles não compartilham as mesmas crenças ou têm características individuais com as quais você não concorda.

3. Discutindo sua vida doméstica ou questões conjugais

Deixe em casa quaisquer problemas que você tenha com sua vida doméstica, disse o Barão Christopher Hanson, consultor líder e proprietário da RedBaronUSA.

Notícias sobre sua vida doméstica ou quaisquer questões litigiosas que você ou seu cônjuge possam estar enfrentando podem se espalhar ... ou revelar fraquezas que concorrentes e adversários em qualquer local de trabalho podem usar contra você, disse ele.

4. Revelando os segredos do local de trabalho

Quaisquer segredos do local de trabalho - planos de marketing, estratégias financeiras ou disputas legais - com os quais sua empresa está lidando nunca devem ser discutidos em público, onde os detalhes podem ser ouvidos, gravados ou distribuídos digitalmente em nanossegundos, disse Hanson.

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No mundo moderno de hoje, a comunicação chega até nós aparentemente de todas as direções - outras pessoas, nossos computadores e especialmente nossos smartphones. Conversas e textos privados podem ser vistos ou ouvidos sobre nossos ombros como nunca antes, mesmo no trem do trabalho para casa, quando você acha que ninguém está realmente ouvindo ou vendo o que você digita.

5. Discutindo questões de saúde

Tal como acontece com a sua vida familiar, as discussões sobre a sua saúde não pertencem ao escritório. Falar abertamente sobre um problema médico não deve custar seu emprego, mas pode deixar seus colegas de trabalho desconfortáveis.

Dizer a seus colegas de trabalho que você teve uma consulta odontológica de rotina não é necessariamente um problema. Ainda assim, você pode querer adiar a discussão de problemas médicos graves, disse Annette Harris, presidente e fundadora da agência de marca pessoal ShowUp !, ao HuffPost.

Semelhante aos problemas conjugais, as pessoas muitas vezes simplesmente não sabem como reagir ou reagir em um ambiente de trabalho, disse ela.

6. Fofocando sobre outros colegas de trabalho

Você provavelmente não gostará de todas as pessoas com quem trabalha, mas definitivamente deve manter esses pensamentos para si mesmo, disse a treinadora de negócios Stacy Caprio.

Não discuta negativamente outras pessoas no escritório, disse ela. Isso pinta uma imagem pior de você do que as pessoas de quem está falando e pode prejudicar sua própria reputação e amizades no escritório.

7. Falar mal de seu empregador

Quando você está frustrado com a maneira como seu empregador está fazendo as coisas, sua primeira inclinação pode ser desabafar com qualquer ouvido solidário disponível, mas isso não é uma boa ideia.

Se você tem preocupações sobre a empresa, sua estratégia de negócios, liderança ou seu chefe, é melhor expressar suas preocupações para a pessoa certa ou pessoas que podem ter esses problemas resolvidos em vez de reclamar e fofocar para seus colegas sobre isso, disse Rhys Williams , diretor administrativo da Sigma Recruitment. Falar mal de seu empregador realmente abre um precedente para um ambiente de trabalho tóxico e desmoralizante.

8. Falando sobre ficar bêbado

Embora beber não seja ilegal (desde que você tenha 21 anos), falar sobre ficar bêbado rotineiramente pode levantar uma bandeira vermelha para os empregadores atuais ou futuros.

Nunca esquecerei uma entrevista que ouvi uma vez, durante a qual a candidata, brincando, disse que gosta de ficar bêbada com os clientes na hora do almoço, Jenny Foss, fundadora e CEO da JobJenny.com, escreveu no TheMuse. Não sei ao certo o que aconteceu a partir daí, mas a expressão no rosto da pessoa do outro lado da mesa sugeria que esta pode muito bem ter sido a última conversa.

9. Discutindo Sexo

Dependendo do que você diz e como você o diz, falar sobre sexo pode ser considerado assédio.

A menos que você seja uma trabalhadora do sexo cujo trabalho é falar sobre sexo, não o faça no trabalho, disse Brantner. Mesmo algo que você considera inofensivo e inofensivo pode ser considerado indesejado por outra pessoa. Não é relevante para o trabalho, então converse sobre isso em seu próprio tempo, longe do local de trabalho.

10. Falando mal do seu último trabalho

Se você falar mal de seu último empregador, seu empregador atual pode sentir que você pode fazer a mesma coisa com ele.

Mesmo se alguém teve uma experiência verdadeiramente horrível em sua indústria ou trabalho anterior, ele ainda deve ser capaz de falar sobre seus empregadores anteriores de uma forma positiva, Jason Carney, diretor de recursos humanos da WorkSmart Systems, disse ao HuffPost. Ao reclamar sobre o quanto você odiava seu emprego anterior, você pode dar a impressão de que não assume a responsabilidade por suas ações e não pode encontrar as lições em circunstâncias desafiadoras.

11. Falando abertamente sobre atividades ilegais

Quando você se sentir confortável com seus colegas de trabalho, pode começar a falar sobre coisas que fez ou está fazendo atualmente que são ilegais. Pode ser algo tão pequeno quanto fazer apostas esportivas - o que é ilegal em muitos lugares - até experimentar drogas.

Compartilhar essas informações pode colocar seus colegas de trabalho em uma posição desconfortável ou simplesmente desencorajá-los. Pode parecer um acéfalo, mas sua melhor aposta é manter esses detalhes para si mesmo.

12. Contando piadas grosseiras

Brincadeiras sobre sexo, política, religião ou qualquer outro tópico polêmico devem ser evitados. Mesmo quando você está apenas brincando, seus colegas de trabalho podem sentir que você está cruzando os limites.

Piadas 'azuis' não são apropriadas para o local de trabalho, escreveu a ex-colaboradora da Forbes, Liz Ryan. As 'piadas de papai' vulgares são perfeitas para o trabalho.

13. Falando sobre suas aspirações de carreira quando elas estão fora de seu setor atual

Ellen Mullarkey, vice-presidente de desenvolvimento de negócios do Messina Group Staffing, disse que você deve evitar falar sobre suas aspirações de carreira no trabalho, especialmente se essas aspirações estiverem fora de seu setor atual.

Ao longo da minha carreira, conheci várias pessoas que estavam começando seus próprios negócios fora do trabalho e planejavam sair em algum momento, disse ela. Embora eu aplauda qualquer um por perseguir seus sonhos, você nunca quer dar a seus colegas de trabalho a impressão de que você está mais focado em seu outro trabalho. Se seus números começarem a cair e seu desempenho for questionado, essa é a primeira coisa que as pessoas irão apontar.

14. Compartilhando quanto você ganha

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Discutir seu salário pode não fazer com que você seja demitido, mas pode irritar algumas pessoas.

As pessoas não deveriam falar sobre o quanto ganham com seus colegas de trabalho, disse Raj Vardhman, cofundador do GoRemotely.net. Imagine o quão mal seus colegas de trabalho se sentiriam se descobrissem que recebem menos do que você, ou como você se sentiria ao saber que recebe menos do que seus colegas de trabalho pelo mesmo trabalho. Essas situações podem criar um ambiente de trabalho perigoso, onde o espírito de equipe morre e o ressentimento dos colegas de trabalho é palpável.

15. Mentir sobre seu conjunto de habilidades

Você pode ficar tentado a aumentar suas habilidades ou experiência ao ser entrevistado para um emprego ou considerado para uma promoção. Mas se mentir sobre o que é capaz de fazer e não conseguir fazer o que prometeu, pode acabar perdendo o emprego.

Como evitar essas conversas

Você pode não mencionar esses tópicos, mas o que acontecerá se um colega de trabalho se aproximar de você para falar sobre um assunto tabu? GOBankingRates perguntou aos especialistas como ficar fora da briga sem arruinar seu relacionamento com seus colegas.

1. Desligue verbalmente a conversa

Se você se encontrar em uma conversa fora dos limites, lembre-se de que você pode tomar medidas para encerrá-la.

Desfocar eufemismos modernos como 'TMI', 'Não vamos por aí' ou 'Sim, terminamos aqui' são coloquialismos úteis que encerram verbalmente essas conversas, disse Hanson.

2. Recomende que eles falem com outra pessoa

Se um colega de trabalho está expondo queixas no local de trabalho, Williams sugeriu que falassem com alguém que pudesse realmente resolver o problema.

Se um colega começar a falar mal da empresa ou do chefe, em vez de interferir e alimentar o fogo, simplesmente diga algo como: 'Vejo que isso pode ser um problema para você, mas não estou bem colocado para lidar com isso. Por que você não expressa suas preocupações com seu gerente ou chefe, pois eles estariam em melhor posição para resolver esse problema ', disse ele.

3. Mude o assunto

Quando uma conversa perturbadora começa a se formar, você também pode tentar redirecioná-la.

Se um assunto político surgir no escritório, recomendo mudar o assunto para um terreno mais neutro, disse Vardhman.

4. Sugira manter a discussão fora do trabalho

Se um colega quiser discutir seus objetivos de carreira fora do emprego atual, sugira que guarde a conversa fora do local de trabalho, disse Mullarkey.

Fora do trabalho, adoro ouvir sobre como é a vida dos meus colegas de trabalho, disse ela. Mas se eles começassem a falar sobre começar sua própria empresa ou a carreira que realmente queriam, eu diria apenas: ‘Agora não. Devíamos falar sobre isso fora do trabalho. '

5. Expresse abertamente seu desconforto

Se algo que um colega de trabalho disser fizer você se sentir desconfortável, seja sincero. Diga algo como, não me sinto confortável falando sobre isso agora. Podemos falar sobre outra coisa?

6. Afaste-se

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Não se sinta obrigado a participar de uma conversa; lembre-se de que você tem a opção de se engajar ou não.

Só porque outra pessoa decide compartilhar em excesso ou 'ir lá' não significa que você deve responder ou participar, disse Hanson. Virar-se e ir embora é a melhor maneira de sair da sessão de overshare do bebedouro.

Este artigo apareceu originalmente em GOBankingRates.com: 15 conversas de trabalho que podem custar seu emprego

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