O superintendente do distrito escolar do condado de Clark, Jesus Jara, participa de uma reunião do conselho escolar no Edward A. Greer Education Center na quinta-feira, 22 de setembro de 2022, em Las Vegas. (Ellen Schmidt/Las Vegas Review-Journal) @ellenschmidttt 
O Conselho Escolar do Condado de Clark realiza uma reunião no Edward A. Greer Education Center na quinta-feira, 22 de setembro de 2022, em Las Vegas. (Ellen Schmidt/Las Vegas Review-Journal) @ellenschmidtttUm ano após o atirando e recontratação subsequente do Superintendente Jesus Jara, o Conselho Escolar do Condado de Clark deve avaliar seu desempenho como líder do quinto maior distrito do país.
Jara, que ingressou no distrito em 2018, viu seu mandato marcado por vários desafios : fechamento de escolas em meio à pandemia, alegações de um ambiente de trabalho hostil e uma relação tensa com membros do conselho que acabou levando à sua demissão.
Em sua reunião de quinta-feira, o Conselho Escolar analisará como o superintendente tem atuado na melhoria da proficiência em leitura e matemática dos alunos, diminuindo as suspensões entre alunos negros, contratando mais professores e outras áreas.
A revisão ocorre quatro meses antes do contrato de Jara expirar em janeiro.
Linha do tempo movida para cima
Em um sessão de trabalho do conselho este mês, a administradora Lola Brooks fez uma moção para avançar a avaliação do superintendente para que o conselho pudesse concluí-la até 1º de outubro.
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Brooks apontou um “desalinhamento” no processo atual do conselho que faz a avaliação do superintendente cair no meio do ano letivo. O contrato da Jara estipula que a avaliação seja concluída até 15 de dezembro.
“Na minha cabeça, se você vai melhorar os resultados acadêmicos, eu não acho que adotar metas em janeiro funcione porque você não gostaria de fazer isso no início do ano letivo para que você possa se esforçar por isso até o final do ano letivo? final do ano letivo?” ela perguntou. “Sinto que, porque isso está acontecendo no meio do ano todas as vezes, está criando essa desconexão.”
A administradora Linda Cavazos expressou preocupação em apressar a avaliação do superintendente, dizendo que não era favorável às funções do conselho.
“Nós entramos aqui, temos uma coisa na agenda e, de repente, ela se transforma em outra coisa, e então temos essa coisa acelerada que parece ter sido predeterminada ou certas pessoas falaram sobre isso, mas a outra as pessoas não estão incluídas”, disse ela.
O conselho finalmente votou por 4 a 3 para concluir a avaliação até sábado, com Cavazos, Danielle Ford e Lisa Guzman votando contra a moção.
Sob a moção, a consultora de governança do conselho, Deb Darby-Dudley, facilitará a avaliação de Jara pelo distrito.
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As vagas de três membros do conselho estão em disputa nas eleições gerais de novembro, e os novos membros do conselho serão empossados em janeiro.
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'Futebol Político'
Cavazos, que foi um dos três membros do conselho a votar para demitir Jara no outono e votar contra sua reintegração, disse ao Las Vegas Review-Journal que não tinha certeza do motivo pelo qual o contrato estava sendo apressado no momento.
“A ótica é que isso está sendo apressado por razões políticas”, disse ela. “Eu realmente não gosto dessa ótica de que isso está sendo usado como futebol político.”
Em um revisão do processo de avaliação que acompanha o item da agenda de quinta-feira, Darby-Dudley escreveu que o conselho tem a oportunidade de “deixar as diferenças de lado e se concentrar no progresso em direção a metas que farão a diferença na vida das crianças”.
Em fevereiro, a diretoria concordaram com três objetivos principais que usaria para avaliar o desempenho de Jara:
■ Aumentar a proficiência dos alunos em todos os grupos raciais/étnicos de alunos em 7 pontos percentuais em leitura até o terceiro ano e em 5 pontos percentuais em matemática do sexto ao oitavo ano.
■ Reduzir a super-representação de suspensões e expulsões de estudantes negros/afro-americanos em 5 pontos percentuais de 2021 a 2022.
■ Contratar 1.655 professores em sala de aula, representando um aumento de 25% em relação à média de três anos mais recente, antes de 1º de novembro.
Mas pelo menos um administrador tem dúvidas sobre como essas metas foram derivadas.
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Ford disse ao Review-Journal que as metas – especificamente a métrica sobre a contratação de professores – foram preparadas e modificadas pelo superintendente e sua equipe no início deste ano.
“Sinto que todo esse processo de avaliação foi orquestrado para preparar o superintendente para estender seu contrato ou aprovar um novo contrato”, disse ela.
O conselho pode tomar medidas sobre a avaliação de Jara na reunião de quinta-feira.
Entre em contato com Lorraine Longhi pelo telefone 702-387-5298 ou llonghi@reviewjournal.com . Siga-a em @lolonghi no Twitter.