Pessoas que serão contratadas em 2021

Os entrevistados podem causar uma boa primeira impressão garantindo que a entrevista em vídeo corra bem, sai ...Os entrevistados podem causar uma boa primeira impressão garantindo que a entrevista em vídeo corra bem, disse Brianne Thomas, chefe de recrutamento do Jobvite. Os candidatos a emprego também podem causar uma boa impressão garantindo que não estão cometendo erros que possam prejudicar suas chances de conseguir o emprego, disse ela. Isso inclui ter pouca conectividade, usar roupas inadequadas e não fazer contato visual durante a entrevista. Os candidatos devem se apresentar profissionalmente e garantir que o fundo do vídeo esteja organizado. (Getty Images)

As tendências de contratação mudam com frequência, mas o COVID-19 adicionou outra camada de complexidade ao quadro. O resultado é que muitos candidatos a empregos podem não saber o que esperar no próximo ano. E embora as coisas possam parecer incertas no momento, reunimos as informações necessárias para ajudá-lo a se preparar para a procura de emprego. Algumas tendências são novas e únicas, mas outras têm o mesmo som de anos anteriores. Sem mais delongas, vamos dar uma olhada nos tipos de pessoas que serão contratadas em 2021.

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1. O entrevistado especialista



O fato da questão é que um aperto de mão firme, contato visual e projeção de confiança ainda são importantes ao comparecer à primeira entrevista pessoal. No entanto, COVID-19 mudou a maneira como causamos uma primeira impressão. Afinal, as interações pessoais são pausadas na maioria dos casos, e isso provavelmente continuará por vários meses.

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Mas isso não significa que as primeiras impressões ainda não importam. Os entrevistados podem causar uma boa primeira impressão garantindo que a entrevista em vídeo corra bem, disse Brianne Thomas, chefe de recrutamento do Jobvite. Os candidatos a emprego também podem causar uma boa impressão garantindo que não estão cometendo erros que possam prejudicar suas chances de conseguir o emprego, disse ela. Isso inclui ter pouca conectividade, usar roupas inadequadas e não fazer contato visual durante a entrevista. Os candidatos devem se apresentar profissionalmente e garantir que o fundo do vídeo esteja organizado.

2. O candidato experiente

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Apesar de todas as mudanças ocorridas no ano passado, nada substitui a experiência. Tornar-se o melhor candidato possível (e ter um currículo que reflita isso) ainda é extremamente importante. Thomas também forneceu informações aqui. De acordo com nossa Pesquisa de Nação de Recrutadores de 2020, a experiência anterior de trabalho ainda é, e de longe, o fator mais importante na avaliação de um candidato. Os candidatos a emprego devem certificar-se de especificar em suas candidaturas como a experiência anterior de trabalho é relevante para a posição para a qual estão se candidatando.



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3. O networker habilidoso

O networking continua a ser uma parte importante para conseguir seu próximo emprego. Simplesmente enviar seu currículo para um anúncio de emprego e esperar pelo melhor muitas vezes não é suficiente nos dias de hoje. Construir relacionamentos em seu setor continua sendo uma das melhores maneiras de conseguir seu próximo trabalho. Tim Rowley, CTO / COO da PeopleCaddie, destacou a importância do networking. Referências ainda são a melhor maneira de abrir as portas para oportunidades competitivas. Não tenha vergonha de deixar as pessoas em sua rede saberem que você está procurando uma nova oportunidade. Indivíduos dentro de sua rede estendida podem muito bem ter o controle interno para vagas de emprego em suas respectivas empresas.

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4. O contratante

COVID-19 mudou a vida de muitas pessoas de muitas maneiras. Isso tem forçado muitos a serem mais flexíveis e trabalhar em casa - mesmo aqueles que preferem estar no escritório. Mas os empregadores também estão procurando trabalhadores flexíveis. De acordo com Rowley, em face da incerteza econômica causada pela pandemia, muitas empresas ainda relutam em fazer contratações permanentes e muitas vezes procuram começar contratando empreiteiros. As empresas gostam de ter a opção de converter esses contratados em funcionários permanentes à medida que se tornam mais confiantes na capacidade de desempenho do contratado e as perspectivas de negócios da empresa se tornam mais claras.

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5. O jogador da equipe

Se você já ouviu a expressão caras legais terminarem por último, descobriu-se que esse não é o caso em um ambiente corporativo. Um estudo realizado por Zety apontou que algumas das qualidades avaliadas pelos recrutadores e gerentes de contratação se resumem a simplesmente ser legal. Isso inclui sinceridade, gentileza, paciência, inteligência emocional, tolerância e mente aberta. Os colegas de trabalho passam muito tempo juntos, então faz sentido que essas qualidades sejam desejáveis. Como tal, Zety disse que na entrevista você deve: Projetar confiança e confiabilidade para começar com força.

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Este artigo apareceu originalmente em GOBankingRates.com : Estas são as pessoas que serão contratadas em 2021