Raiders contratando diretor de diversidade, equidade e inclusão

  A presidente dos Raiders, Sandra Douglass Morgan, conversa com o presidente e CEO da American Gaming Association... A presidente dos Raiders, Sandra Douglass Morgan, conversa com o presidente e CEO da American Gaming Association, Bill Miller, durante uma palestra na Global Gaming Expo (G2E) na The Venetian Expo em Las Vegas, quarta-feira, 12 de outubro de 2022. (K.M. Cannon/Las Vegas Review-Journal ) @KMCannonPhoto  A presidente dos Raiders, Sandra Douglass Morgan, conversa com o presidente e CEO da American Gaming Association, Bill Miller, durante uma palestra na Global Gaming Expo (G2E) na The Venetian Expo em Las Vegas, quarta-feira, 12 de outubro de 2022. (K.M. Cannon/Las Vegas Review-Journal ) @KMCannonPhoto

Os Raiders estão à procura de um diretor de diversidade, equidade e inclusão, o mais recente movimento de front office nos últimos meses pela equipe.



A presidente da equipe, Sandra Douglass Morgan, foi contratada em julho em meio a acusações de um ambiente de trabalho hostil dentro da organização Raiders, incluindo acusações feitas pelo ex-presidente interino Dan Ventrelle no momento de sua demissão em maio.



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Morgan disse que não ignoraria nenhum problema em potencial dentro dos Raiders e planejava falar com o maior número possível de funcionários para garantir que o ambiente fosse saudável para todos.



Embora a contratação de um diretor de diversidade, equidade e inclusão não seja uma nova posição dentro da NFL, isso não a torna menos significativa para a equipe, disse Morgan.



“Quero dizer que pelo menos um terço, se não metade das equipes da NFL, tem alguém dedicado a isso”, disse Morgan. “Isso (diversidade, equidade e inclusão) é algo obviamente importante não apenas para os Raiders, mas para nosso proprietário, Mark Davis.”

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A descrição do cargo para o cargo de diretor inclui liderança operacional diária em políticas, programas e práticas de diversidade e inclusão. A descrição também observa que o diretor serviria como “um agente de mudança cultural por meio do desenvolvimento de relacionamentos fortes em toda a organização”.

Uma vez preenchida, a contratação de um diretor de diversidade, equidade e inclusão será a mais recente contratação significativa dos Raiders desde maio. Justin Carley foi anunciado no mês passado como conselheiro geral da equipe, substituindo Kevin Manara, que foi contratado da NFL enquanto Ventrelle era presidente interino. No mesmo dia, a equipe anunciou a contratação de Qiava Martinez como seu novo diretor de vendas.



Os Raiders também contrataram Heather DeSanto como sua nova vice-presidente de recursos humanos na mesma semana em que Morgan foi contratado como presidente da equipe. O ex-jogador dos Raiders, Marcel Reece, também viu um novo papel na equipe no final de maio, passando de diretor de pessoas a vice-presidente sênior, chefe de gabinete.

Morgan destacou a longa história dos Raiders de movimentos culturalmente significativos na NFL, incluindo a contratação do primeiro treinador latino em Tom Flores, o primeiro treinador negro com Art Shell e a primeira CEO mulher em Amy Trask. Morgan também é a primeira presidente de equipe negra na história da NFL.

Apesar da longa história de movimentos notáveis, Morgan não minimizou o significado que a nova contratação teria.

“Não é nada novo para os Raiders, mas é importante, pois estamos em uma nova cidade, garantir que nossa base de funcionários entenda a importância disso”, disse Morgan. “Não apenas internamente, mas também com os parceiros externos que temos.”

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