Os trabalhadores devem ser obrigados a tirar uma folga?

A obrigatoriedade de folga garante que os funcionários possam obter um tratamento mental - e físico, em alguns casos - ...A obrigatoriedade de folga garante que os funcionários possam obter uma redefinição mental - e física, em alguns casos - durante o ano. (iStock)

Mais da metade dos americanos - 55% - não usa todas as suas folgas remuneradas, concluiu um estudo de 2018 da U.S. Travel Association. E embora possa fazer você se sentir um funcionário melhor trabalhar mais e tirar férias menos, não tirar folga pode, na verdade, ter o efeito oposto. O tempo de férias ajuda os trabalhadores a se recuperar do estresse e melhorar seu bem-estar e desempenho no trabalho, de acordo com a American Psychological Association.



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Como muitos americanos não estão usando seu tempo de férias, algumas empresas resolveram o problema por conta própria, determinando uma folga. Por exemplo, a Chatbooks, empresa sediada em Utah, exige que os funcionários tirem cinco dias úteis consecutivos de folga a cada trimestre, e a empresa de plataforma de dados Cloudera tem dias de desconexão obrigatórios.



Mas a folga obrigatória é uma solução ou apenas causa seus próprios problemas? Bem, a resposta é ambas. Dê uma olhada nos prós e contras das folgas exigidas.

Pro: garante que os funcionários tenham uma pausa mental e física



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Claramente, quando a maioria dos funcionários é deixada por conta própria, eles não tiram tanto tempo de férias quanto deveriam. A obrigatoriedade de folga garante que os funcionários possam obter uma redefinição mental - e física, em alguns casos - durante o ano.

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Contra: ainda precisa ser aplicado



Mesmo quando o tempo de folga é obrigatório, os funcionários podem não adiantar os dias de folga necessários. Isso significa que pode ser necessário um esforço extra por parte dos gerentes ou funcionários de recursos humanos para garantir que todos estejam tirando uma folga - tempo que provavelmente será mais bem usado para outros projetos.

Pro: permite que os empregadores vejam claramente quanto trabalho alguém está ou não fazendo

Quando alguém está fora do escritório, os empregadores podem ver claramente as lacunas deixadas por sua ausência. Se acabar que seu trabalho é facilmente coberto por outra pessoa - ou, executado melhor por outra pessoa - isso é um sinal de que o funcionário pode não estar tendo um desempenho ideal. Por outro lado, se for impossível realocar todas as suas tarefas para outras pessoas, pode ser um sinal de que o funcionário está sobrecarregado.

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Con: Pode causar problemas de pessoal

Para alguns setores em que cada trabalhador é essencial, como o de saúde, pode não ser viável ter um funcionário fora por uma semana inteira. Também pode ser um problema para empresas menores, em que cada equipe pode ser apenas um indivíduo, de modo que não há ninguém na equipe com as mesmas habilidades que seria capaz de preencher a lacuna.

Para atrair os melhores funcionários, um empregador geralmente precisa ter algumas vantagens atraentes que vão b ...

Para atrair os melhores funcionários, o empregador geralmente precisa ter algumas vantagens atraentes que vão além da descrição do cargo. Ter uma licença obrigatória pode ser visto como uma grande vantagem, especialmente para os trabalhadores que se sentiram desconfortáveis ​​em tirar uma folga em empregos anteriores. (iStock)

Pro: pode tornar a empresa mais atraente para funcionários em potencial

Para atrair os melhores funcionários, o empregador geralmente precisa ter algumas vantagens atraentes que vão além da descrição do cargo. Ter uma licença obrigatória pode ser visto como uma grande vantagem, especialmente para os trabalhadores que se sentiram desconfortáveis ​​em tirar uma folga em empregos anteriores.

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Contra: pode ser complicado garantir que a política atenda às leis federais e estaduais

Diferentes estados e localidades têm diferentes leis sobre como as empresas lidam com a tomada de força não utilizada no final do ano ou quando alguém sai da empresa. Se uma empresa opera em várias jurisdições, pode ser difícil criar uma política de folga obrigatória que seja compatível com diferentes locais, de acordo com a empresa de soluções de RH Insperity.

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Pro: pode melhorar o desempenho no trabalho

Alguns empregos podem ser muito cansativos e, a menos que os funcionários tirem o tempo necessário para se recuperar, eles podem sofrer esgotamento e ficar impossibilitados de trabalhar em todo o seu potencial. Tirar uma folga para reiniciar permite que os funcionários voltem ao trabalho revigorados e capazes de trabalhar com o melhor de suas habilidades.

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Contra: pode ser difícil equilibrar o PTO obrigatório com licença médica paga

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Muitos estados e cidades agora exigem que os empregadores ofereçam licença médica remunerada. Se os empregadores tiverem apenas um intervalo geral de folga, pode ser difícil distinguir quais dias contariam como férias e quais seriam contados como licença médica. Por isso, pode ser necessária uma separação mais tradicional dos dois tipos de tomada de força, segundo o Insperity.

A menos que haja períodos obrigatórios de folga em toda a empresa, é provável que muitas pessoas ...

A menos que haja períodos de folga obrigatórios em toda a empresa, é provável que muitas pessoas queiram usar seu tempo de folga obrigatório na mesma época, como 4 de julho ou no Natal. Pode ser difícil garantir que tudo esteja coberto quando tantas pessoas estarão fora ao mesmo tempo. (iStock)

Pro: pode ajudar os gerentes a planejarem com antecedência

Se os funcionários precisarem tirar uma folga após cada número de semanas definido - ou se houver dias de folga em toda a empresa - isso ajuda os gerentes a saber esses dias com bastante antecedência, para que possam planejar projetos e atribuições nesses dias. Quando as férias são tiradas mais por capricho, pode ser necessário algum embaralhamento de última hora para contabilizar a ausência de alguém.

Contra: ainda pode causar desafios de agendamento

A menos que haja períodos de folga obrigatórios em toda a empresa, é provável que muitas pessoas queiram usar seu tempo de folga obrigatório na mesma época, como 4 de julho ou no Natal. Pode ser difícil garantir que tudo esteja coberto quando tantas pessoas estarão fora ao mesmo tempo.

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Este artigo apareceu originalmente em GOBankingRates.com : Os empregadores devem exigir que os trabalhadores façam uma folga?